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我第一次看到封面上的那句話：「生命不在於找答案，而是問問題」的時候，忍不住地翻了一個白眼，心裡想，人生苦短，要面對的問題還不夠多嗎？還要問什麼問題呀？？

好奇心：生命不在於找答案，而是問問題
A Curious Mind: The Secret to a Bigger Life

作者： 布萊恩‧葛瑟, 查爾斯‧費希曼  
原文作者：Brian Grazer,Charles Fishman
出版社：商周出版  

不過，從翻開第一頁，從作者的自我介紹開始，這本書果真引發了我的好奇心，一『讀』不可收拾。

作者布萊恩是個好萊塢的電影製作人。說到布萊恩，大部份人都不知道他是誰，包括我在內。但說起他製作的電影，像是湯姆·漢克斯主演的《達文西密碼》、《阿波羅十三號》，和金凱瑞主演的《鬼靈精》、《王牌大騙子》，可就赫赫有名了。

而且，誰猜得到，布萊恩原本是念法學院的，但一時的好奇心，而邁向了完全不同的人生。好奇心的力量，果真是無敵。

小時候，我們會仰著頭問大人：「為什麼天空是藍的？」、「為什麼鳥會飛？」，為什麼這樣，為什麼那樣的。接著面對填鴨式的教育，聽話順從的教誨，讓老師在課堂上問同學「有沒有問題？」的時候，面對的是一片沉默地低頭同學。

然後隨著年齡慢慢增長，我們更是不再問問題，因為認為天就是藍的、鳥就是會飛，這都是既定的狀況，有甚麼好問的。甚至認為因為好奇而問問題是沒有必要的、是冒犯的、沒有幫助的、沒有意義的。

看個網路訊息，別人說好就是好，說不好就跟著罵。這全部都是因為，僵化的腦袋失去了好奇心，只會接收資訊，不懂得活絡運用，無法判斷是非對錯。

有人會說，在和朋友閒聊時，也常問問題。只是，好奇心和閒聊不同。好奇心不光是「想要知道」而已，要有能力把焦點放在問題的答案上。同時，作者也強調問問題之後的傾聽也相當重要。因為在提出問題之後，我們會得到資訊，並藉由分享而得到知識。

是的，好奇心不光只是問問題，這是一種積極的生活態度，代表願意採取行動。因此，好奇心不僅在日常生活中需要，在工作上或人際關係裡，更是重要。

在職場裡，有能力去想像其他人的觀點，也是一項重要策略工具。作者舉了相當多的例子，說明如何藉由提出問題，激盪出創意，衝擊出工作價值。這樣，在經營管理上，提出問題，也可以避免直達式的命令，而讓員工自行思考，擔負起完成結果的責任。

如果遇上了困境，傾聽「不行」背後的意義，必須對於對方拒絕的理由感到好奇。也許有人認為，提出問題是承認自己無知，為自己不懂的事感到不好意思。但好奇心可以消除無知和困惑，獲得信心、決心，輕鬆克服「不行」的障礙。

回想起自己在工作上，不也常在想「為什麼ＸＸ公司會賺錢？」「那一家ＸＸ店是怎麼做的？」，然後試圖向不同企業的客人、朋友詢問，他們在工作上是怎麼執行的？遇上了問題是怎麼解決的？這些一直以來都在做的，原來就是啟發於我的好奇心，而我也的確從許多問題中獲得想法和答案。

最後，作者也提到真正的人際關係需要好奇心，利用好奇心來產生連結，維繫情感。因為人與人的相處，需要誠意、需要和信任。當出於好奇，就主動關懷，會問「今天學校如何？」、「下午去醫院怎麼樣？」、「心情好些了嗎？」。試想，要是有一天我們不再對朋友或家人提出發自內心真正關切的問題，甚至也不再認真傾聽答案，那麼這段關係將會漸行漸遠。

是的，人生要面對的問題真的很多。但是懂得運用好奇心，有勇氣提出問題，並且尊重對方，聆聽、學習、瞭解，最後吸收，整合為自已的知識，成為信心和決心的力量，就能解決問題。是不是好棒棒！快來跟作者學習，怎麼問問題吧！！